月工资除以30还是26(月工资除以30还是26)

月工资除以30还是26(月工资除以30还是26)， 

如何计算月休四天的工资?是除以26还是30如果按照《劳动法》执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：

1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；

2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；

3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；

其他拓展知识
1:2 由于月休四天，故值班的天数只有26天，计算工资的时候是按照26天算，如图公式所示 3 如果有加班费的话，另外写上 4 生活补助也可以写上 5 剩余其他项目的补助也需要一一写上 6 上...

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3:1、有的单位直接以劳动者月工资除以30,得出劳动者日工资; 2、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数,如2019年5月,法定节假日和休息日有9天(5月1日至4日、...

5:5000÷（30-4）=192.31 不扣除休息日，按照当月天数计算则是：5000÷30=166.67 当然以上的算法多为私人小公司按照自己的考核标准核算，与月计薪核算方法有很大出入。除此之外，21.7...

7:1、有的单位直接以劳动者月工资除以30,得出劳动者日工资; 2、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数,如2022 年5月,法定节假日和休息日有9天(5月1日至4...

8:分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数; 假设二:现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C的计算方法...

9:可以按26天,严格来说日工资应该是月工资数额除以21.75天 奚望 咨询我 你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...

10:也就是说，双休是付22天双休工资，单休是付30天的双休工资。从我的理解单休来算：设双休月工资为X...